第三百五十七章 尊重二字（2/3）
这种规律的作息已经形成了一种生活方式，一旦被打破会感觉到不适应，而且对于大多数退役的军人来说，面对社会的陌生与茫然才是他们开始手机新生活最大的难题，因为常年的军事训练和思想教育，他们的素养明显的要与普通人不同，他们很能喝酒，但不会利用喝酒来谈生意，他们很正直，所以无法在狡诈的谈判中获胜，他们说话很直，所以很难在复杂的人情社会中有所建树。
退役那年，他就已经是42岁了，妻子在当地的饭店做服务员，女儿即将上小学，随着孩子即将上小学，处处都是需要花钱的地方，而他又已经退役，所以找工作便成了他生活的当务之急，和他一眼面临找工作难题的还有同期退役的五名战友，在部队的时候他们就是一个班的，而他正是他们的老班长，大家的年龄都在40岁左右，退役后各自老家距离的也不是很远，所以六人时常凑在一起思考出路。
经过了解，他们知道了最适合退役军人的四类工作，第一也是最热门的自然就是安保类工作，因为军人对危险的感知以及对应对突发状况的能力要比普通人强很多，而且他们在部队中养成了做事一丝不苟，又守时守信的态度，所以很多企业招聘保安的时候都写着“军人优先”。保安也是退伍士兵从事的最多的工作之一，有些特种部队退役士兵也会从事保镖这一工作，他们不是没有想过，但是经过一番问询，才发现在周边地区的确有保安这个职业，但是都是些6,7十岁的老年人，他们虽说也着急找工作，但是去和这些一个月只有几百块钱工资的老人们抢工作，他们自问做不出来。
第二类就是司机，他们知道有很多退伍军人都从事着司机工作，其实很好理解，因为部队中有大量的汽车兵，他们对汽车了如指掌，并且技术娴熟，有经验和熟练度上的优势，填补了经验不足的空缺，并且军人大部分都十分有责任心，并且在部队的训练使他们都严格遵守时间约定，很适合这份工作，正巧，六人对于驾驶汽车都非常自信，所以立刻就到处找门路希望能成为一名司机，辗转多次，最终也没找到合适的岗位。
第三类就是厨师，因为部队中有炊事兵，要给大量的人做饭，能承受一般人承受不了的工作强度，并且会做的种类丰富，十分适合厨师的工作，但很可惜，他们六人在部队的时候都和炊事工作没有多大关系，给自己家里做做饭可以，但是要去饭店工作，可就显得有些不足了。
第四类就是自主创业了，军人退伍创业的例子也有很多，像华为的任正非，万达的王健林都是退伍军人自主创业，华为的狼性文化就是任正非从军中带出来的，王健林也不止一次的说过，军队经历在他创业的过程中给予了他很大帮助。只是这样的人物毕竟是绝少数，六人都是上有老下有下的年纪，一旦创业失败，那未来的际况可想而知，更关键的是，他们六人都是知根知底，六个都是老实人，哪里有那个心眼去商海拼搏呢？
就这么蹉跎的过了三年，他们六人也是这打会工那打点工，虽说挣不到什么大钱，却也能勉强补贴家用，直到两周前的一个晚上，他大舅的弟弟休假回老家，说来也是巧合，他大舅的弟弟就是在余音科技工作，在知道他们一直在找工作后，立马给他们指了一条道，那就是去应聘倾城集团的司机班。
六人在部队的时候就是侦察兵，常年摸车的那种，三年没开车其实心里早就痒痒了，这次听到一个大集团要照片司机，而且要组建一个司机班，他们顿时就有了想法，蹉跎了三年，六人也是想着再搏一搏，因此就带着军人（和谐）证以及体检报告跟着那名余音科技的工作人员一起来了燕京，应聘当天，他们六人凭借着高超的架势技术完美通过了一切驾驶考核，而且又展现了各自的军事素养，显然，虽然招聘的是司机，但在关键时候也要具有保镖的本领。
最后，他们
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