第406章 我们队伍才开张（2/3）
这点不用担心，他们的人生目标，金钱从来都不会是首要的选择。
特别现在，钱对他们来说已经不缺之后；金钱的收入在一定程度上面，就变成了衡量自己人生价值的一个参考指标。
世间事，无外乎名利二字！
当利不再那么重要的时候，就会开始求名。
作为研发人员，自然就想要追求在技术上面的突破。
星海集团在人物宣传上面，做得比较好；某项技术获得了突破，就会做好记录，然后给做成宣传小册子。
至于说这样子大肆宣传之下，会不会让外界知道你这有牛人，然后跑来你这里挖人？
这点韩松林真的不太在意。
只要自己有充足的人才造血能力，就不怕人挖。
而且，想要从星海集团挖人，此时国内的企业可挖不起。至于说国外的企业？
现在正在大肆搜刮国内其他地方低价人才，也不会来花费巨大代价来挖人。
有一千块钱一个月的人不用，人家会来用你三五千一个月的人？
而且，真的挖人，工资得要开双倍才行，不得要上万？
星海集团的研发人员，一年的收入可不仅仅靠的工资收入，还有项目奖金和技术分成，外加上年终奖。
一年下来就普通研发人员，也能够有十万收入，好点的十几二十万都很简单的事情。
至于说大能级研发人员，上百万也不少。
将人挖过去，工资肯定不能说让其比现在收入低，而且还得要翻倍才行。
还有，星海集团可有规定，研发人员离职，那么技术分成就将没有了。
这项损失，是不是得要给补偿？
算下来的话，挖一个人光是前期开支，就得要数十万，甚至数百万，成本委实过于高了点。
对人才开出高工资，就有这么个好处，能够防对手来挖人。
即使人被挖走，最少，也能够让对手将人力资本开支给提上去，变相的削弱对手竞争力。
所以想要靠不断挖人来提升自己的研发能力，难度很大！
首先一个，团队整合就比较难。
“可大家，就愿意做，在企业中，默默无闻的技术研发人员吗？”
做研究的，谁没有个，当院士的心啊？
不想当将军的士兵，不是一个好士兵，想要不断往上走，人之常情。
现在那些叫着躺平的人，那是没有机会，才只能够躺平；只要有丁点的机会，你看他们，跑得比谁都快。
院士，那是一个巨大的荣誉，是行业人的认可，谁都想要！
科研人员的话，很多时候并不看重外界对他们的观感。因为他们在心里都有着一个很共同的认知，真理掌握在少数人手中。
我掌握真理，凭什么要听你们这群什么都不懂的人在那哔哔呢？
“星辰院，在刚刚开始的时候，只会吸纳我们企业内部的人加入。当我们的实力越来越强大的时候，我们的影响力也会提升，我们可以开始吸纳其他人加入，从学校的教授，到其他企业的科研人员。每年，我们还要召开星辰科技大会，商讨科技的未来，评选过去一年当中最值得关注的技术突破或者理论突破。当然了，奖杯肯定不能够少，我们就将其称之为星辰奖好了。”
奖金什么的，那自然不用多说，肯定得要有的。
做应用技术研发的人，很好赚钱；可做纯理论研究的人，就不那么好赚钱，所以奖金必须得要跟上。
像是这种学术类奖金，可以不用交税的，这点挺好。
“我想要将星辰院打造成为一个纯粹的科研学术机构，星辰院追求的，是人类科技的进步！”
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