第五十八章 开水（1/5）
“长大以后，我只能奔跑。”
“我多害怕，黑暗中跌倒。”
正在排练的几人听到手机铃声，下意识地停下了讨论，在开始排练之前，靳芳芳已经让众人都把手机静音，唯一一部没静音的，就是通讯录当中只有徐容一个人的那部。
靳芳芳拿过手机，冲着几人做了个“噤声”的手势。
“喂，你忙完了吗？”
“嗯。”
“好。”
“行。”
“可以的。”
李亘听着靳芳芳温和的语气以及一连串的表示肯定的回答，和王亚芹对视了一眼，都看到了彼此眼中的无语，靳芳芳平时相当强势，哪怕面对影视的公司的老板、顶级大导，也很少连续使用这么多表示肯定的回答。
挂断电话之后，靳芳芳转过头，对三人道：“还有半个小时，他就会来公司，咱们现在再重新过一遍，等会儿张扬你跟我一起汇报，今年大家能不能过个好年，最多两个小时候，就能出结果了。”
徐容在看闲书的时候，曾记着很有意思的一句话，有一种管理方法叫做走动管理，既管理人员闲着没事在员工工作的区域闲逛。
他并没有管理工作室的想法，一来是不想干预靳芳芳的运营，二来也不太想参与工作室的管理工作。
管理学是一门比表演更高深的学问，如何通过制度设计，最大程度的调动员工的积极性、提升员工工作效能、避免贪腐等等等等，都是相当深奥的学问，因为这些都违背了人的本性，但是徐容深知一点，一旦他参与进工作室的日常管理当中，他就再也不能保持眼下的超然地位。
至于失控，他倒不这种，他对靳芳芳有着绝对的信任，他坚信靳芳芳绝对不会背着自己搞小动作。
当然，如果搞了，负责行政财务工作的张扬会第一时间告诉他。
其次，如果张扬也不靠谱，他亲自招来的负责具体财务工作的陈萌萌，想来不会辜负他的期望。
如果这些都没能规避掉风险，那只能寄希望于每年审计的事务所。
他不懂管理学，但是却十分清楚，管理的本质，是管心，至于管事或者管人，就是把他掰成八瓣也操心不了院里、学校再加上工作室里各种各样乱七八糟的事情。
“老板好。”
“老板。”
徐容站在职场当中，看着都站起来跟自己打招呼的员工，两侧的嘴角上扬，给人一种笑着的感觉，道：“好，好，你们好，你是新来的吧，叫什么名字啊？”
“我叫张琳，负责宣传。”
“老板，我叫朱亚文，目前负责妆发和造型。”
“好。”
“好好好。”
“嗯嗯嗯，好好好，不错，很精神。”
徐容看着职场内二十多名员工，听着新人的自我介绍，一一笑着打招呼，名字他大多都不记得，不是懒，而是来的次数太少了，记下了名字，过一阵子，慢慢的又会全忘的一干二净。
工作室的成长速度完全超出了他的预期，最初，他想做的只是一个为他和小张同学服务的小作坊性质的工作室，但是徐行以及袁雨的加入使得工作室不得不把架子搭起来。
而徐行暂时告别影视，一门心思的钻进综艺节目之后，也对工作室的团队架构提出了更高的要求，如果后续袁雨能够稳定人气、通告持续增加，那到时候妆发团队和造型团队也要彻底分开。
而在有感好剧本、好导演对于影视行业发展的重要意义之后，他又不得不培养属于自己的导演团队。
目前工作室经纪人团队仍然只有靳芳芳一人，因此她才一直想让王亚芹转行做经纪人，除了演员团队和导演团队之外，行政财务等后援团队、助理
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