第181章 带激励的填鸭式培训（1/2）
下午。
几十名新员工吃了一肚子的东西，感觉全身的血液都涌向了胃部，然后脑部的供血量以及供氧量就全都不足了。
因为兴邦工厂的设备都没到，现场的改造也没有完成，所以员工们一时间陷入了没什么事情可做的境地。
但杨不凡作为老板，当然想到了这点。
于是乎，一下午的时间被杨不凡规划成了四节课，专门搞培训！
四个培训老师都定好了。
生产部经理李哲，为新员工培训工厂基本知识，工序基础知识还有安全生产要求等内容。
技术部经理杨治佳，为新员工们培训基本产品介绍，相关工序技术要点等技术问题。
质量部经理暂时没人，相关的产品检测知识，操作者自检交检流程等内容，就由杨治佳代讲了。
最后一节课最厉害，是电线电缆技术培训，讲解者也是杨治佳。
所以说名义上是四名培训老师，其实还是两个人。
当听到这种变态的安排时，杨治佳的内心是拒绝的。
但当夏文文拿出了一份培训讲师奖励规定后，杨治佳觉得这种培训兴邦就应该多办点，这才是真正在培养人才嘛。
当然了，每节课二百块钱的培训费，也是真香。
每节课四十五分钟，上完一节课可以休息十分钟，连做眼保健操的时间都没有。
从这一点上来看，杨不凡比高中班主任还要魔鬼一些。
这可苦了这帮员工了。
作为学员的他们昏昏欲睡，但想到今天是第一天上班，他们又只能强打精神。
但胃里的东西太多，消化需要的能量太高了，当第一堂课上到一半的时候，大多数学员就已经全都在点头了。
每当李哲讲完一句话，大会议室里就有几十人跟着点头，仿佛对李哲的课程十分认可似的。
不过这些人里面，倒也有些例外。
他们就是杨不凡亲自招聘过来的二十位学霸。
对于这种课程，这些后天形成的学霸觉得很简单，这种学习强度实在太弱了一点吧？
这些学霸中的初代目赵强，更是强到了发际线上天，原本头发就很稀疏的脑壳上，现在已经是一片锃亮了。
他叼着一根铅笔，一脸的淡定，犹如曲高和寡的超级强者? 简直是鹤立鸡群。
没有人想到? 吃多了龙虾的杨不凡觉得有些撑得慌，所以吃过了饭就来遛弯了。
当他看到培训开始进行了的时候? 杨不凡心里非常爽。
兴邦是一家学习型的企业? 所有员工都必须以提升自己的知识和能力为己任！
不学无术的学渣，根本无法在未来学霸扎堆的兴邦集团立足的！
当然了? 学霸和各种大拿越多，杨不凡能够得到了经验值越多? 怎么看着都是一笔稳赚不赔的买卖！
不过看到很多人一直在点头的时候? 杨不凡皱了皱眉头。
这么摸鱼可不行啊！
必须把摸鱼的害群之马剔除出去！
不过……现在看来，这害群之马有点多啊，就连陈小成和武元璋也加入了点头大军，看来填鸭式培训还是有问题。
看来要出台一些激励条款了。
填鸭式培训不行? 那就实行带激励制度的填鸭式培训好了！
杨不凡想了想? 越发的佩服自己了。
之前在腾飞的时候，杨不凡招来的二十名新员工就是因为有奖金激励，他们才能适应高强度的学习。
甚至为了考试能够通过，他们还自发地开始了加班学习。
这是什么精神？
这就是鸭子精神啊，不但不怕填鸭式
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